この度、公益社団法人 全日本不動産協会の会報誌「月刊不動産（ 2026年8月号）」に、弊社代表取締役・今井基次の執筆記事が掲載されました。
■ 掲載記事タイトル： 経営者は人材開発を恐れるなー「3つの資本」開発ロードマップー
深刻な人材不足が続く賃貸管理業界において、「辞めてもまた新しい人を入れればいい」という発想はもはや通用しません。本記事では、離職を恐れず人材開発に取り組む重要性を提示し、社員が自律的に成長し豊かな人生を送るための指針として、「3つの資本（人的・社会・金融）」に基づいた世代別の資本開発ロードマップについて解説しております。
▼ 記事のポイント
・人材開発への姿勢： 離職を恐れて教育投資を控えるのではなく、良質な学びや社外交流の機会を提供し、自社の労働環境・社風を改善することが定着への近道である点
・「3つの資本」の活用： 仕事の姿勢や資格取得等の「人的資本」、人脈や信頼関係を深める「社会資本」、目の前の仕事や良質な経験から広がる「金融資本」を総合的に伸ばす重要性
・世代別ロードマップ：10代〜50代以上まで、各年代で求められるスキル・経験・資産形成のステップを明確化し、キャリアと人生の豊かさを支援する仕組み
人材定着と会社の成長を実現する鍵は、従業員の「人材開発」にあります。
管理業務の本質的な価値を伝え、社員一人一人の成長を会社がどのようにサポートしていくべきか。
離職を防ぎ、選ばれる不動産会社を目指す皆様にとって、今後の組織づくりに向けた実践的なアプローチを提示しています。ぜひご一読ください。
